Das Job-Interview

Allein schon der Gedanke, dass jemand anderer „über die Zukunft eines Bewerbers entscheidet“, ist bei Licht betrachtet genauso verrückt, wie zu glauben, ein anderer müsse „dankbar“ sein, dass er mit einem vermeintlichen TOP-Kandidaten sprechen darf. Jeder Bewerber entscheidet auf seine Weise immer noch selbst, ob er den Job haben will oder nicht. Dementsprechend ist dann sein Auftreten im Vorstellungsgespräch, seine Vorbereitung und logischerweise auch das Ergebnis des Gesprächs. Selbst wenn man einen Wunsch-Job nicht erhält, eine Entscheidung über die Zukunft eines Bewerbers ist damit in den seltensten Fällen verbunden.

Dabei ist es recht einfach, sich in einem Interview wohlzufühlen, einen guten Eindruck zu machen, Informationen zu sammeln und somit selbst eine gute Entscheidungsgrundlage zu gewinnen. Lesen Sie wie das geht!

Bewerbungsgespräche aus der Sicht des Personalentscheiders.

Versetzen Sie sich einfach in Ihr Gegenüber, den Personalentscheider. Was will er erreichen, wie ist seine berufliche Aufgabe definiert? Er hat eine Vakanz, die er mit der richtigen Person besetzen möchte. Sind Sie diese ominöse „richtige“ Person oder anders gefragt, wie/ wer ist der perfekt qualifizierte Bewerber?

• Jemand, der richtig qualifiziert ist für das Profil der Vakanz und somit die zu besetzende Stelle vollkommen und wertschöpfend ausfüllen wird.
  
• Jemand, der so gut ins bestehende Team paßt, dass es zu keinen unnötigen Reibereien kommt und gleichzeitig eine Aufwertung des Teams stattfinden kann.
  
• Jemand, der zum Firmenimage und zur Unternehmensphilosophie passt.
  
• Jemand, der dem Unternehmen voraussichtlich einige Zeit erhalten bleibt; schließlich kostet Personalsuche Zeit und Geld und bringt oft auch Wettbewerbsnachteile mit sich.

Der Personalentscheider hat Ihre Unterlagen vorliegen und ist idealerweise gut vorbereitet: Er hat Ihre Zeugnisse und Ihren beruflichen Werdegang genau studiert und hat sich einige Fragen überlegt. Wahrscheinlich hat er Ihr Bewerbungsfoto gesehen. Jetzt möchte er Sie, den Bewerber persönlich kennenlernen. Er will sich ein Bild machen und die beruflichen Eckdaten, die er schon kennt, mit einem Menschen verbinden. Es geht neben dem Abklopfen gewisser Qualifikationen im Gespräch ganz wesentlich um das Bild vom Bewerber – von Ihnen also – als Mensch.

Der Personalentscheider will einen guten Job machen und hat keine leichte Aufgabe: Entscheidet er sich für die falsche Person, schmälert das seine Reputation im Unternehmen. Wenn der Bewerber nach drei Monaten das Unternehmen wieder verlässt, ist niemandem geholfen: dem Unternehmen nicht und dem Bewerber ebenso wenig. Deswegen ist das Jobinterwiew – neben Einstellungstests, die es manchmal zusätzlich gibt – das wichtigste Auswahlelement im Recruiting-Prozess. Ein Interview dauert je nach Position etwa eine Stunde, manchmal auch länger.

Bewerbungsgespräche aus der Sicht des Bewerbers.

Als Bewerber haben Sie ganz ähnliche Ziele: Sie wollen feststellen, ob Sie in das Unternehmen passen, ob Sie sich mit Ihrem neuen Chef und mit Kollegen verstehen werden. Es geht Ihnen darum festzustellen, ob Sie in dem Unternehmen arbeiten wollen und ob Sie dort Ihre beruflichen Ziele erreichen können. Nervosität und Blockaden sind da natürlich absolut kontraproduktiv. Ein bißchen Lampenfieder ist normal und leicht erhöhter Adrenalinausstoß steigert oft die Konzentration. Kommt es jedoch aufgrund von Ängsten, Stress und Überforderung zu vollkommenen Blockaden oder Black Outs haben Sie als Bewerber kaum Chancen einen kompetenten Eindruck zu hinterlassen und schlechte Karten herauszufinden, ob Ihre Einstellung und die des Unternehmens zusammen passen.

Dabei ist ein Bewerbungsgespräch eigentlich ein einfache und klare Situation, denn Sie haben ähnliche Ziele wie Ihr Gegenüber:

• Sie möchten sich beidseitig gut kennenlernen und Aufgabe/ Qualifikationen, Philosophie und Motive des jeweils anderen verstehen.
  
• Sie möchten checken, ob die Chemie stimmt.
  
• Sie möchten die Grundlage für die richtige Entscheidung legen.
  
• Dabei sollte Ihnen klar sein, dass Bewerber und Personalentscheider in den seltensten Fällen auf gleicher Augenhöhe verhandeln. Meist ist der Bewerber in der geringeren Machtposition, was aber keineswegs bedeutet, dass man als Bewerber unterwürfig auftreten sollte. Es bedeutet nur, dass das Unternehmen Herr der Abläufe und des Verfahrens ist, und dass Sie als Bewerber dies respektieren sollten, um Ihre Chancen zu wahren.

Teil 1: Ziele von Bewerber und Personalentscheider im Jobinterview
Teil 2: Fragen im Bewerbungsgespräch

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Nützliche Buchtipps zu Karriereplanung und Bewerbung

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• Durchstarten zum Traumjob: Das ultimative Handbuch für Ein-, Um- und Aufsteiger* Bolles‘ Buch, auch als die Bibel der Jobsuche bezeichnet, ist der Bewerbungsklassiker schlechthin. Er zeigt wie Sie sich über Ihre beruflichen Ziele klar werden und sich Ihrem zukünftigen Arbeitgeber als idealer Problemlöser darstellen können. Humorvoll geschrieben, präsentiert er Berufseinsteigern wie Karrierewechslern alles Notwendige für eine erfolgreiche Jobsuche, egal ob man Berufsanfänger ist, über einen beruflichen Wechsel nachdenkt oder schon länger eine neue Stelle sucht.
  
• Durchstarten zum Traumjob – Das Workbook* Um seinen Traumjob zu finden, muss man genau wissen, was man will und kann – denn je besser man seine individuellen Fähigkeiten kennt, umso eher findet man den Job, der wirklich zur eigenen Persönlichkeit passt. Die Analyse der eigenen Fähigkeiten und Wünsche fällt jedoch den meisten Menschen schwer. Das Arbeitsbuch von Richard Nelson Bolles liefert die richtigen Übungen zur Selbstanalyse.